1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？

《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險費；職工因工致殘被審定為五級至十級傷殘的，仍由用人單位依照規(guī)定為其交納應交納的各項社會保險費。

2、工傷職工對勞動才能審定有爭議如何處置？

《工傷保險條例》第二十六條規(guī)則，申請審定的單位或者個人對市區(qū)的市級勞動能力審定委員會作出的審定結論不服的，能夠在收到該審定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動才能審定委員會提出再次審定申請。省、自治區(qū)直轄市勞動才能審定委員會作出的勞動才能審定結論為最終結論。

3、 工傷期間工資怎樣算? 我只能領最低工資嗎？

不是的！《工傷保險條例》第三十三條規(guī)則，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需求暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、職工被借調期間遭到工傷事故傷害的，如何處置？

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)則，職工被借調期間遭到工傷事故傷害的，由原用人單位承當工傷保險義務，但原用人單位與借調單位能夠商定補償方法。