答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不

答：社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)自己的需求來靈活處理。如果不轉(zhuǎn)，當(dāng)?shù)厣绫２块T會對社保賬戶進行封存處理，最后累計計算。社保轉(zhuǎn)移的通常情況第一種，快到退休年齡，需要抓緊辦養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等手續(xù)的。第二種，已經(jīng)

答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單

2025年度濟南市居民基本醫(yī)療保險（簡稱居民醫(yī)保）開始繳費啦！繳費標準為成年居民440元，少年兒童390元。本年度醫(yī)保財政補助標準為每人每年760元。集中參保繳費期截止時間為2024年12月31日，為

答：不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

答：有享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。

案情簡介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動合同，參加了社會保險，約定固定發(fā)薪日為每月的9號或10號。食品公司建立了員工申請病假審批制度，就相關(guān)制度已安排徐某進行過培訓(xùn)。從2022年3

用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成經(jīng)濟損失，并要求勞動者對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任，如何舉證？法院會怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。基本案情班某系某食品公司員工，2022年1月1日

1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險費；職工因工致殘被審定為五級至十級

答：根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于職工最低